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都柏林大学的研究表明了WRC的yabo亚博app下载改进

发布日期:2019年12月18日

都柏林大学(TU Dublin)法学讲师布赖恩•巴里(Brian Barry)博士对爱尔兰工作场所纠纷制度的研究发yabo亚博app下载现,与2015年推行改革之后相比,人们对工作场所关系委员会(workplace Relations Commission)和劳动法院(Labour Court)的运作更为满意。

根据本周公布的调查,更多的法律和劳资关系从业者对解决工人个人与雇主之间纠纷的制度感到满意,而不是不满。然而,不少从业员对劳资关系委员会的裁决服务提出异议,指出裁决过程中存在的困难和矛盾,以及安排聆讯的问题。

这些调查结果是在《2015年工作场所关系法》出台四年后公布的。《2015年工作场所关系法》以精简的体系取代了一系列复杂的法律实体,包括WRC和劳工法院。

这项调查是布赖恩•巴里(Brian Barry)博士发表的一系列研究中的第三项。他追踪了从业人员对爱尔兰劳资纠纷服务如何运作的反馈,包括2015年基本改革前后的反馈。主要发现包括:

  • 有5/10的从业者对新的两级体系感到满意,相比之下,有3/10的从业者不满意,这是对先前调查结果的改进,
  • 7/10的从业人员认为WRC裁决听证会的形式不一致,因此很难就听证会形式相关的问题向客户提供建议,
  • 5/10的从业人员对WRC裁决官员的能力表示满意,而3/10的从业人员不满意,
  • 略多的从业人员对水资源委员会提供的调解服务的效力不满意,而不满意。

劳工法院于一九四七年开始运作,自二零一五年起,成为处理雇佣权及劳资关系纠纷的上诉法院。

  • 十分之七的从业人员对劳工法庭的权限感到满意,
  • 7/10的从业人员同意,劳工法院已经很好地适应了其作为就业权利问题正式上诉法院的新的增加的作用。

巴里博士在评论这些发现时说:

“这项调查显示,爱尔兰重要的工作场所争端解决服务的运作有所改善。重要的是,调查发现了需要改进的地方,以及仍然存在的挑战,特别是在如何提高审判听证的一致性和确定性方面。不断改进这些服务的效率和效力,对于因不公平解雇索赔、工作场所歧视和产假权利等重要就业权利问题而发生争端的工人和雇主来说是至关重要的。”

编者按yabo1.conapp

调查方法

104名调查对象的细分如下:30名大律师、33名工会代表、29名律师、2名律师在内部工作、7名雇主组织代表和3名“其他人”(主要是非合法资格的人力资源顾问)。因此,调查的受访者群体是一个非常广泛和具有代表性的样本,爱尔兰就业法和劳资关系从业人员。

约300-350名从业人员被要求通过向爱尔兰最大的工作场所关系领域组织:爱尔兰就业法协会成员、工会、IBEC和就业律师协会成员分发问卷来完成调查。在某种程度上,这些组织中的个人是重叠的。

新系统的一般观点

  • 48%的从业者表示对新的两级制度或满意或非常满意,34%的从业者表示不满意或非常不满意。18%的从业者说他们在这方面是中立的。这是在新制度实施一年后,较2016年早些时候的一项调查的满意度有了相当大的提高。

职场关系委员会

《2015年工作场所关系法案》(Workplace Relations Act 2015)引入了工作场所关系委员会(Workplace Relations Commission),该委员会提供一种裁定服务,对工作场所争端进行初审裁定。我们要求从业员就这项服务发表意见。

  • 47%的从业人员对工作场所关系委员会裁决官员的能力表示满意,31%的人不满意,22%的人对此持中立态度。
  • 68%的从业人员表示,由工作场所关系委员会裁决官员主持的听证会形式在每次听证会上都不一致。许多从业人员评论说,很难就裁决官员如何举行听证会向客户提供建议。
  • 54%的从业人员对裁判员裁决的一致性不满意。26%的人表示满意,20%的人表示在这方面持中立态度。
  • 38%的从业人员对裁判员裁决的质量不满意。38%的人表示满意,24%的人表示在这方面持中立态度。
  • 49%的从业人员不满意工作场所关系委员会对投诉的管理、处理和安排。31%的人表示满意。20%在这方面持中立态度。许多从业者在批准休会和听证会延期的过程中评论不一致和僵化。

劳工法院

调查人员询问从业员对修订后的劳工法庭的意见。劳工法庭现在也审理劳资关系委员会裁决的上诉。

  • 71%的从业人员对劳动法院的权限表示满意。21%的人表示不满。8%在这方面持中立态度。
  • 62%的从业人员对劳动法院裁决的质量表示满意。22%的人表示不满。16%在这方面持中立态度。