雅典娜天鹅-概述

屠都柏yabo亚博app下载林自豪地获得雅典娜天鹅铜奖,以表彰我们致力于促进科学、技术、工程和数学领域的妇女两性平等,并在研究所内实现组织和文化变革。我们正在努力实施我们的全面行动计划,将平等纳入研究所的所有政策和程序,并推动都柏林大学进行有意义的变革。

关于雅典娜天鹅雅典娜铜器

人们日益认识到,可持续的社会和经济需要男女平等参与,才能发展和繁荣。它被纳入了不可持续发展目标(SDGS),它将性别平等视为“不仅是一项基本人权,而且是一个和平、繁荣和可持续的世界的必要基础”。重要的是,可持续发展目标指出,妇女必须有平等机会充分有效地参与公共、私人和政治领域的领导作用。

高等教育管理局强调性别不平等是爱尔兰高等教育的一个问题。在爱尔兰的大学里,只有19%的教授是女性,在理工学院,女性占到了学术人员的45%,而在高级学术人员中,女性仅占29%。在高等教育局支持的一项重大国家倡议中,雅典娜天鹅宪章于2015年初在爱尔兰启动,以帮助解决这一代表性不足的问题。

这个雅典娜天鹅宪章最初于2005年在英国由Advance HE开发,旨在鼓励和承认致力于促进女性在高等教育和研究领域的科学、技术、工程、数学和医学(STEM)职业发展。此后,该章程扩大到承认在艺术、人文、社会科学、商业和法律(AHSSBL)、专业和辅助角色以及跨部门工作人员和学生方面开展的工作。《宪章》现在承认为更广泛地解决两性平等问题而开展的工作,而不仅仅是影响妇女进步的障碍。yabo1.conapp下载地址

爱尔兰的高等教育机构可以提出一个机构申请,以推动他承认他们对变革的承诺和他们改变系统性不平等的计划。如果成功,他们将获得一个机构铜奖,必须每三年更新一次。如果有重大改进,他们可以申请银奖,并最终获得金奖。

一旦颁发机构铜牌,就可以提交部门申请供批准。在都柏林大学内部,部门申请可能是在学校层面。申请书包括对一个组织内性别均衡的彻底评估和对支持平等机会的现行政策的评估。yabo亚博app下载

雅典娜天鹅过程的第一阶段主要评估茎面积。通过自我评估过程确定的缓解任何不平等的行动计划构成申请的一部分,由高等教育学院专家小组在高等教育部管理的审查过程中进行审查。

雅典娜天鹅铜奖、银奖和金奖证明了机构和部门在推进以下目标方面取得了成功:

  • 努力提高妇女在高等教育机构就业的比例;
  • 提高妇女在委员会中的代表性;
  • 加强博士后科研人员向第一学术岗位的转变;
  • 改进工作方法以支持职业发展;
  • 支持高等教育机构中的妇女网络。

雅典娜天鹅宪章是基于十大原则所有签署《宪章》的机构都承诺在其政策、做法和文化范围内采取这些措施。

链接:

更多关于雅典娜天鹅宪章

关于高等教育管理局审查爱尔兰高等教育中的性别平等

屠都柏yabo亚博app下载林自豪地举行了雅典娜天鹅铜奖,以表彰其致力于促进两性平等。大学开展了一项重要的工作方案,以提高都柏林大学的性别意识,并帮助创造平等的职业发展机会。一些亮点包括:

  • 任命平等、多样性和包容性主任.
  • 建立性别均衡高级领导委员会作为都柏林最高决策委员会。yabo亚博app下载
  • 提供无意识偏见训练对于所有的高层领导,这将在本学年在整个学院展开。
  • 委托所有人力资源政策和实践的外部审查确保在招聘、甄选和留任过程的所有阶段都融入多样性和包容性。
  • 增强我们的领导力课程提供的服务;已更新,包括平等和多样性方面;自2014年以来,都柏林大学每年资助12名妇女参加yabo亚博app下载奥罗拉领导力发展计划高等教育中的女性。

更多关于都柏林雅典娜天鹅过程的信息,请查看我们的雅典娜天鹅eZine:yabo亚博app下载

员工和学生聚yabo1.conapp下载地址光灯1-425-283员工和学生聚yabo1.conapp下载地址光灯2-425x283

这个高等教育中的女性领导者(WLHE)网络,由都柏林大学的女学者于2016年组建,她完成了Aurora领导力发展计划,旨在yabo亚博app下载支持、鼓励和倡导都柏林女性职业发展。yabo亚博app下载该网络的成员已从整个研究所增加到100多名妇女。该网络每年举办两次活动,致力于提高人们对影响妇女在高等教育部门职业发展的问题的认识。WLHE网络还为来自DIT学术、专业服务和研究职能部门的妇女提供非正式的网络和指导机会。yabo1.conapp更多在这里.

倡导真正变革的男人(MARC)计划:Brian Norton教授(DIT前总裁)和Brian O'Neill教授(DITyabo1.conapp研究、企业和创新服务主管)出席了由提倡真正变革的人(马克). 它的主要目的是支持和激励那些在领导岗位上寻求推动组织有意义变革的人。参与者可以提高对不平等、无意识偏见和特权的认识,并发展和磨练推动变革的技能。

实施教育指导实现科技平等(尊重):“尊重计划”旨在吸引和留住工科和计算机科学领域的女学生,将女学生聚集在一起yabo1.conapp下载地址拥有来自爱尔兰一些大型跨国公司的专业女性导师,包括奥雅纳、施耐德电气、万事达卡、SAP和ESB。目标是为女学生提供角色yabo1.conapp下载地址模特可以提供工程领域的就业机会指导,为这个男性主导的行业提供支持和工具,并吸引更多的年轻女性进入这个领域。更多在这里.

都柏林yabo亚博app下载大学与英特尔合作:都柏林yabo亚博app下载大学与爱尔兰英特尔公司(Intel Ireland)于2017年9月签署了一项谅解备忘录,旨在建立战略伙伴关系,在一些共同关心的关键领域开展各种活动计划。该方案包括旨在发展和鼓励未来人才和增加妇女在STEM专业中的代表性的项目。更多在这里.

女学生编码课程:yabo1.conapp下载地址代码优先:Girls是一个获奖的英国组织,旨在缩小技术领域的性别差距,与TU Dublin合作,为女性学生提供代码课程。在每年两次的为期八周的课程中,参与者学习CSS和HTML的基本知识,利用这些技术技能从头开始建立自己的网站。yabo1.conapp下载地址yabo亚博app下载更多在这里.

员工和学生聚yabo1.conapp下载地址光灯3-425x283员工和学生聚yabo1.conapp下载地址光灯4-425x283

指导小组

布赖恩·诺顿教授(主席)

布莱恩·奥尼尔教授,企业与创新服务研究总监

Jean Cahill女士,企业与研发主管

玛丽·马龙女士,人力资源部主管

Ashley O'Donoghue医生,员工发展部主管

梅尔达·斯莱特女士,总统办公室公共事务主管

玛格丽特·惠兰女士,战略服务主管

杰拉尔德·法雷尔教授,工程与建筑环境学院院长

Mick Devereux教授,科学与健康学院院长

奥娜·汉利女士,都柏林建筑学院工yabo亚博app下载程与建筑环境学院院长

自我评估小组

布莱恩·奥尼尔教授(主席),企业与创新服务研究总监

Jean Cahill女士,企业与研发主管

保罗·巴特勒先生,人力资源部员工关系主管

Ashley O'Donoghue医生,员工发展部主管

梅尔达·斯莱特女士,总统办公室公共事务主管

克莱尔·康奈尔女士,总统办公室通信专家

杰拉尔德·法雷尔教授,工程与建筑环境学院院长

Mick Devereux教授,科学与健康学院院长

朱莉·邓恩博士,科学与健康学院食品科学与环境健康学院副院长

Paula Kelly女士,工程与建筑环境学院电子与通信工程学院讲师

玛丽·基纳汉博士,商学院讲师

休·伯恩教授,福卡斯研究所所长

Daniela Boehm博士,生物浆研究组博士后研究员

塔拉·基尔肯尼女士,人力资源信息分析师

Ayesha O'Reilly女士,战略服务发展数据报告干事

凯文·科贝特先生,环境科学与卫生研究所所长

艾丁·芬雷女士布莱恩·奥尼尔的行政助理

莱斯利·怀特先生,信息和通信技术服务

如果你想参与雅典娜天鹅的过程或提供反馈,请发电子邮件brian.oneill@yabo1.conappdit.ie网址.

雅典娜铜器